Pangkalpinang,LibangNews.Com – Wali Kota Pangkalpinang, Prof. Saparudin, mulai memperkuat penerapan manajemen talenta untuk memastikan penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kebutuhan organisasi.
Langkah tersebut dilakukan melalui kegiatan Pengembangan Kompetensi dan Manajemen Talenta untuk Mewujudkan ASN Profesional, Kompeten, dan Berintegritas di lingkungan Pemerintah Kota Pangkalpinang, yang berlangsung di Kantor UPT BKN Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, Selasa (13/10/2026).
Sebanyak 470 ASN mengikuti kegiatan profiling yang dilaksanakan selama tiga hari. Pemetaan ini menjadi salah satu instrumen bagi pemerintah daerah untuk mengenali kemampuan pegawai secara lebih mendalam sebelum mengambil keputusan terkait pengembangan karier dan penempatan tugas.
Saparudin menegaskan, pengelolaan ASN tidak cukup hanya mengandalkan latar belakang pendidikan formal. Pemerintah perlu memahami potensi, karakteristik, serta kecenderungan kerja setiap pegawai agar kemampuan mereka dapat dimanfaatkan secara optimal.
Menurutnya, setiap ASN memiliki keunggulan dan karakter yang berbeda. Ada pegawai yang lebih sesuai menjalankan pekerjaan administratif di dalam ruangan, sementara pegawai lainnya berpotensi lebih maksimal ketika bertugas langsung di lapangan.
Karena itu, hasil profiling diharapkan membantu pemerintah menentukan penempatan yang lebih sesuai dengan kemampuan masing-masing ASN.
Ketepatan penempatan tersebut dinilai penting, bukan hanya untuk meningkatkan produktivitas pegawai, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung profesionalisme dan kenyamanan dalam menjalankan tugas.
Saparudin juga meluruskan bahwa profiling bukanlah mekanisme untuk menurunkan jabatan ataupun mengubah jenjang eselon secara otomatis. Pemetaan ini lebih diarahkan untuk memperoleh gambaran objektif mengenai kompetensi dan potensi pegawai sebagai dasar pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Selain kompetensi, ia menekankan pentingnya rekam jejak kinerja dalam sistem manajemen talenta. Setiap aktivitas, capaian pekerjaan, rapat, hingga koordinasi perlu didokumentasikan secara tertib agar dapat menjadi bahan evaluasi yang terukur.
Dokumentasi tersebut diharapkan mendukung proses penilaian kinerja sekaligus memberikan gambaran mengenai kontribusi dan perkembangan kemampuan setiap ASN.
Melalui penerapan manajemen talenta yang lebih sistematis, Pemkot Pangkalpinang berupaya membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, objektif, dan berorientasi pada kemampuan individu.
Pemerintah kota berharap pemetaan kompetensi dan pencatatan kinerja yang berkelanjutan dapat meningkatkan efektivitas organisasi, sehingga penempatan pegawai semakin tepat dan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat Pangkalpinang terus meningkat.
